キャリアとマネジメントの研修プログラムの提供が
HRLLCのメインテーマですが、
組織開発の支援を行うことも度々あります。
先日は、ある大手企業の工場管理職を対象とした
チームビルディングワークショップを行いました。
工場長も含め30名弱の管理職に対し、
あるプロジェクトへの一体感とプロジェクト実行に向けた
モチベーションの形成が目的でした。
この工場では、プロジェクト進行が上手くいかず頓挫してしまい、
新任工場長のもと、プロジェクトの再起動を行うための研修を実施してくれと
いうオーダーでした。
担当者と打合せを重ね、研修ではなくワークショップ形式で
皆の意見を引き出し、将来像を共有することで、
一体感とモチベーションの形成を図るプランを提案し、実施しました。
結果的には、参加したすべての方に積極的な意見を共有いただき、
お互いの理解が深まり、一体感とプロジェクト再起動に向けたモチベーションの形成を
行うことができました。
HRLLCでは、「ホントに効くプログラム」を提供しています。
新任管理職向け、1on1、評価などのマネジメント研修をはじめ、
新入社員研修、50代60代向けキャリアマネジメントセミナーなど、
人材育成、組織開発、人的資本経営支援の
設計から施策の実施までトータルでお手伝いさせていただきます。
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