20代向けキャリアセミナー

プロフェッショナル人材育成「プロ論」

<新入社員研修・フォローアップ研修・キャリア研修>

■もっと仕事へのやりがいを感じさせたい!

■自律したプロフェッショナル人材へと成長させたい!

■ひとりひとりにあわせたキャリア形成を考えさせたい!

■しっかりと目標(キャリアビジョン)を設定した人材育成を!

新入社員研修、半年後のフォロー研修、入社3年目キャリアセミナー、30歳キャリアセミナーなど、

キャリアの節目に、一貫したメソッドと考え方でプロフェッショナル人材育成をサポートします。

キャリアの節目ごとに実施することで、定期的な振返りと成長確認ができます。

 

ひとりひとりが自分自身のキャリアに向き合い、

キャリアオーナーとして、意識変容、行動変容する機会です。
さらに、OJTトレーナーセミナーとの連携を図り、効果的な若手育成を実現します。

必要に応じて、研修プログラムと連動した1to1コーチングを行うことも可能です。 


 

<展開事例>

□新入社員研修

□入社半年後フォローアップ研修

□ジョブローテーションに伴うキャリアセミナー

□主任研修                     など

 

コーチングメソッドをベースに、

自分のスキル、人間関係、仕事の棚卸しなどによって自己理解を促し、

潜在意識から自分の仕事への価値観やビジョンを引き出します。

自分自身の経験や思考の顕在化から、振り返り・内省を促し、次の具体的な行動へと喚起します。

目標達成に向け自発的に行動するプロフェッショナル人材への成長を促す2日間のプログラムです。

※1Dayでの実施も可能です。 

 

2年目以降を対象した<タイムテーブル例>

 

新入社員研修の場合 <タイムテーブル例>

新入社員では、キャリアの振り返りではなく、自分のトリセツを作成します。

さらに、目指すキャリア像を、経営層や配属先の上長へプレゼンします。

セミナーで顕在化したワークシートをベースに、マネジャー面談・人事面談等を実施し、

社員ひとりひとりのキャリアサポートに活用できます。

時系列で定期的に、キャリアの見直しを行なうことで、自律したキャリア形成が可能となります。

さらに、新入社員のトレーナーとなる方への「トレーナーセミナー」を行い、現場と接続した設計とし、

必要に応じで、個別のコーチングで、ひとりひとりの行動を支援します。