2019年の最後の日に始めたブログ。
2020年に最初の更新をします。
HRLLCの仕事、すなわち僕の仕事は、
人の意識変容、行動変容のきっかけ作りです。
意識変容、行動変容によって、
より良いライフを手に入れていただく。
ライフというとなんだか奇妙ですが、
働くことも含めた生活すべてです。
よりよい生活っていうと、なんだかお金の匂いがしますね。
ワークとライフのバランスをとるのではなく、
ワークもライフもどちらもひっくるめて、という意味です。
そのために、「キャリア」と「マネジメント」を
メインテーマにした研修プログラムの提供や組織開発の支援を行っています。
2016年から、「はたらくを、たのしく！」を、
ミッションに掲げてやってきました。
ようやく4年が経ち、5年目に突入します。
その根底にあるものは、Well-Beingです。
裏テーマでは、七転八起の覚悟をもって生きる、
ボォーっと生きる人生から脱出というのもあります。
※これは、僕自身の裏テーマです。
4年間、右往左往する中で、
キャリアコンサルティング技能士、NLPなどの基盤となる知識と考え方、
アプリシエイドインクワイアリー、OSTなどの組織開発手法、
そして、ポジティブ心理学、成人発達論、インテグラル理論と
いろいろなリソースを手に入れることができました。
その行き着く先は、Well-Beingです。
Well-Beingとは、身体的、精神的、社会的に、良好な状態。
Well-Beingを高めることで、結果的にはパフォーマンスも上がる。
つまり、成果が出る。
Well-Beingな組織なら、人は成長するし、優秀な人材も集まるし、
ネガティブな離職もなくなるでしょう。
願ったり、叶ったりなわけです。
では、どんなキャリアを歩むことが、Well-Beingなのか。
どんなマネジメントが、Well-Beingを生み出すのか。
それを、考えていただく機会と材料を提供しています。
※詳しくは、またどこかで。
そのためには、まずは自分自身がWell-Beingでないとね。
皆さんも、Well-Beingな1年を！