□キャリアセミナー  プロフェッショナル人材育成「プロ論」

■もっと仕事へのやりがいを感じさせたい!

■自律したプロフェッショナル人材へと成長させたい!

■しっかりと目標を設定したキャリアプランを!

自走するプロフェッショナル人材を育成するキャリアセミナーです。

新入社員研修、入社半年後フォローアップ研修、入社3年目、5年目、30歳キャリアセミナーなど、キャリアの節目に合わせて、定期的にキャリアビジョンを見直す機会を提供します。

 

現状を把握し、将来へのキャリアビジョンを自分自身で形成することで、モチベーションの強化、キャリアビジョン実現に向けたスキルの強化を図ります。

 

<展開事例>

□新入社員研修

□入社半年後フォローアップ研修

□ジョブローテーションに伴うキャリアセミナー など

 

コーチングメソッドをベースに、自分のスキル、仕事の棚卸しなど自己理解を促すとともに、潜在意識から自分の仕事への価値観や自分軸を引き出します。自分の仕事の価値、自分のスキル、人間関係、ネットワーク、仕事へのビジョン、人生へのビジョンを再確認することで、目標達成に向け自発的に行動するプロフェッショナル人材として、仕事へのモチベーションを向上させる2日間のプログラムです。

※1Dayでの実施も可能です。

 

新入社員から、フォローアップ、入社3年目、30歳は、キャリア形成、スキル強化をテーマに、モチベーション向上を図ります。

 

<タイムテーブル例>

<タイムテーブル例> 新入社員研修の場合

セミナーでは、さまざまな個々のキャリア資料を作成します。

キャリア資料をベースに、マネジャー面談・人事面談等を実施し、社員ひとりひとりのキャリアサポートに活用できます。

 

□仕事の棚卸しシート(セミナーの事前課題として作成)

 いままでの仕事を振り返り

□スキルチャート(セミナー内で作成)

 自分のスキルを顕在化し、スキルアッププランを作成

□キャリアビジョンシート(セミナー内で作成)

 キャリアビジョン、キャリアプランのタイムラインを顕在化

□アクションプランシート(セミナー内で作成)

 キャリアビジョンを実現するための具体的なアクションプランを作成

□DiSCレポート(事前受講)

 個々の行動特性を顕在化

新入社員研修、半年後のフォロー研修、3年目、30歳とキャリアの節目に、一貫したメソッドと考え方でプロフェッショナル人材育成をサポートします。時系列での振返りと成長確認が可能となります。

さらに、トレーナーセミナーやマネジメントとの連携を図り、効果的な若手育成を実現します。

必要に応じて、1to1コーチングを行うことも可能です。

 

対象者、テーマ、ニーズに応じて、プログラムを設計します。
2Day、もしくは1Dayでの実施となります。