HR LLC.のミッション『はたらくを、たのしく』に込めた想いは、

「働くことにやりがいを見つけ、充実した人生を送る」ための種を、

研修という機会を通じて、自らの中から発見してもらうこと。

その結果、組織は成果を創出し、売上をあげること。

 

同じ環境下でも、目標を持ち、やりがいをみつけ、

一所懸命楽しく働くことができる人と、そうでない人がいます。

なぜ人によって差が出てくるのか。

 

才能があるから、彼はデキる奴だから…

いいえ、スキルや能力、才能の差だけではありません。

「意識」の違いが大きいのです。

 

※「意識」というと漠然としてしまいますが、

ここでいう「意識」とは、何に意識を向けるか、どこに向かっているのか、

「関心」と置き換えてもいいでしょう。

モチベーション(内発的動機)という言葉を使う場合もあります。

 

HR LLC.は、「意識」に着目します。

自らのありたい姿、目標を設定することで、確固たる「意識」が形成されます。

「意識」の上に、スキルやテクニック=「能力」を活用することで、

「成果」が創出されます。

 

 成果 = 能力 × 意識 

 

 

まずは、「意識」をしっかりと形成することが必要となるのです。

キャリアとは、「意識」そのもの、「意識」の源だと考えます。

 

HR LLC.の人材育成プログラムは、

コーチング、ポジティブ心理学、NLPなど、さまざまな手法や理論をベースに、

自らをメタ認知することで、多くの気付きを得て、自分の「意識」を再発見し、

その上で「能力」を高め、「成果」を創出することを目的としています。

 

以上の考え方に基づく、HRLLC.がご提供するプログラムは、

「キャリア」と「マネジメント」の2本柱となります。

 

キャリア形成には、当然のことながら、当事者の「意識」が重要になります。

本人がどのように考えるか、どうなりたいか、どこに意識を向けるのかによって、

キャリア形成は大きく変わります。

 

また、社員ひとりひとりがキャリアを形成していくうえで、

マネジメントはとても重要で、影響の大きな要素です。

マネジャーの関わり方、あり方次第で、メンバーのパフォーマンスや

キャリアにまで大きな影響を与えます。

  

HRLLC.は、「キャリア」と「マネジメント」、

この2つの領域で、組織・チームに貢献します。