成果 = 意識 × 能力 

 

HR LLC.のミッション『はたらくを、たのしく』に込めた想いは、

「働くことにやりがいを見つけ、充実した人生を送る」ための種を、

研修や組織開発という機会を通じて、自分自身の中から発見してもらうこと。

その結果、パフォーマンスを向上させ、組織の成果を創出することです。

 

同じ環境下でも、目標を持ち、やりがいをみつけ、

一所懸命楽しく働くことができる人と、そうでない人がいます。

なぜ人によって差が出てくるのでしょうか。

 

才能があるから?

彼女はアタマがイイから?

彼はデキる奴だから?

いいえ、スキルや能力、才能の差だけではありません。

「意識」の違いが大きいのです。

※「意識」というと漠然としていますが、

ここでいう「意識」とは、何に関心を向けるかを意味します。

「意識」が、モチベーション(内発的動機)の源泉になると考えます。

 

HR LLC.は、「意識」に着目します。

自らのありたい姿、目標を設定することで、確固たる「意識」が形成されます。

「意識」の上に、スキルやテクニック=「能力」を形成し活用することで、

「成果」が創出されると考えます。

  

 

まずは、「意識」をしっかりと形成することが必要となります。

キャリアとは、「意識」そのものだと考えます。

 

HR LLC.の人材育成プログラムは、

コーチング、ポジティブ心理学、成人発達論、NLPなど、さまざまな手法や理論をベースに、

自らをメタ認知することで、多くの気付きを得て、自分の「意識」を確認・再発見し、

その上で「能力」を高め、「成果」を創出することを目的としています。

 

 

キャリア形成には、当然のことながら、本人がどのように考えるか、

どうなりたいか、どこに意識を向けるのかによって、

キャリアの方向性、内容が大きく変わってきます。

 

しかし、キャリア形成はひとりだけではできません。

社員ひとりひとりがキャリアを形成していくうえで、

『マネジメント』はとても重要な要素です。

マネジャーの関わり方は、メンバーのパフォーマンスや

キャリア形成に大きな影響を与えます。

 

HRLLC.は、「キャリア」と「マネジメント」の2つの領域で、

組織・チームのパフォーマンス向上に貢献します。 

HRLLC.は、「キャリア」と「マネジメント」を2本柱に、

組織・チームのパフォーマンス向上に貢献する

人材育成プログラムやワークショップを提供します。

 

すべてのプログラムは、お客様の状況と目的に合わせて、設計します。

まずは、お話をお伺いし、打合せを重ねながら、

最適な人材育成プログラム、組織開発ワークショップをご提供します。