成果 = 意識 × 能力
HR LLC.のミッション『はたらくを、たのしく』に込めた想いは、
「働くことにやりがいを見つけ、充実した人生を送る」ための種を、
研修や組織開発という機会を通じて、自分自身の中から発見してもらうこと。
その結果、パフォーマンスを向上させ、組織の成果を創出することです。
同じ環境下でも、目標を持ち、やりがいをみつけ、
一所懸命楽しく働くことができる人と、そうでない人がいます。
なぜ人によって差が出てくるのでしょうか。
才能があるから?
彼女はアタマがイイから?
彼はデキる奴だから?
いいえ、スキルや能力、才能の差だけではありません。
「意識」の違いが大きいのです。
※「意識」というと漠然としていますが、
ここでいう「意識」とは、何に関心を向けるかを意味します。
ビジョンとか目的と言ってもいいでしょう。
「意識」が、モチベーション(内発的動機)の源泉になると考えます。
HR LLC.は、「意識」に着目します。
自らのありたい姿、目標を設定することで、確固たる「意識」が形成されます。
「意識」の上に、スキルやテクニック=「能力」を形成し活用することで、
「成果」が創出されると考えます。
まずは、「意識」をしっかりと形成することが必要となります。
キャリアとは、「意識」そのものだと考えます。
HR LLC.の人材育成プログラムは、
コーチング、ポジティブ心理学、成人発達論、NLPなど、さまざまな手法や理論をベースに、
自らをメタ認知することで、多くの気付きを得て、自分の「意識」を確認・再発見し、
その上で「能力」を高め、「成果」を創出することを目的としています。
キャリア形成には、当然のことながら、本人がどのように考えるか、
どうなりたいか、どこに意識を向けるのかによって、
キャリアの方向性、内容が大きく変わってきます。
しかし、キャリア形成はひとりだけではできません。
社員ひとりひとりがキャリアを形成していくうえで、
『マネジメント』はとても重要な要素です。
マネジャーの関わり方は、メンバーのパフォーマンスや
キャリア形成に大きな影響を与えます。
HRLLC.は、「キャリア」と「マネジメント」の2つの領域で、
組織・チームのパフォーマンス向上に貢献します。
HRLLC.は、「キャリア」と「マネジメント」を2本柱に、
組織・チームのパフォーマンス向上に貢献する
人材育成プログラムやワークショップを提供します。
すべてのプログラムは、お客様の状況と目的に合わせて、設計します。
まずは、お話をお伺いし、打合せを重ねながら、
最適な人材育成プログラム、組織開発ワークショップをご提供します。